@misc{Płoszajski_Piotr_Społeczne_1976,
 author={Płoszajski, Piotr},
 copyright={Creative Commons Attribution BY 4.0 license},
 journal={Książka = Book},
 address={Warszawa},
 howpublished={online},
 year={1976},
 publisher={Instytut Badań Systemowych. Polska Akademia Nauk},
 publisher={Systems Research Institute. Polish Academy of Sciences},
 language={pol},
 abstract={Jednym z najnowszych i najpopularniejszych kierunków współczesnej zachodniej teorii organizacji jest zespół psychosocjologicznych teorii i technologii doskonalenia organizacji używających wspólnej nazwy 11 Organizational Developrnent" /o.n./. W.French i C. Bell, długoletni aktywiści o.n., prezentują następującą jego definicję: "••• jest to długofalowe działanie w celu ulepszenia procesów rozwiązywania problemów i odnawiania się organizacji, szczególnie poprzez bardziej efektywne i nastawione na współpracę zarządzanie kulturą organizacyjną, ze specjalnym akcentem na kulturę formalnych grup roboczych.},
 type={Text},
 title={Społeczne aspekty humanizacji pracy i organizacji: materiały na konferencję * "Trening wrażliwości", czyli humanizacja pracy według recepty amerykańskiej},
 URL={http://rcin.org.pl/Content/198494/PDF/KS-1976-02-P08.pdf},
}